Votre collegue passe des heures sur le smartphone aussi que vous croulez sous les rendez-vous et les dossiers ?

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Beaucoup d’entre nous ont en general deja connu cette ou votre collegue qui se la coule douce au bureau pendant qu’on se tue a Notre tache.

Inutile de preciser que dans ce cas, l’environnement de travail est en mesure de vite devenir hostile.

Certains semaines, vous avez carrement des envies de meurtre contre votre collaborateur ou une telle collaboratrice qui pourrait vous aider mais qui semble bien plus presse·e de quitter le bureau a 17 heures petantes, apres avoir pris une longue pause-dejeuner de deux heures.

Mais des fois, les “glandeurs de bureau” sont bien plus subtiles que ca. Effectivement, quelques individus paraissent passees maitresses dans l’art d’effectuer semblant de devenir debordees constamment Afin de plus trainer toute la journee sur le net, voire regler des affaires perso pendant les heures de travail. Et ce qui vous rend dingue, c’est que un strategie fait impeccablement illusion aupres de toutes vos superieur·e·s. Oui, Il existe de quoi rager.

Dans la situation ou vous travaillez en equipe, 1 college tire-au-flanc va se transformer en veritable epee de Damocles. Indeniablement, compte tenu de sa faible quantite de bricolage effectuee au quotidien, depuis extri?mement a parier que le dossier que vous devez rendre ensemble trainera parce que celui-ci rechignera a produire sa part de taf. Resultat : vous risquez de rendre votre dossier en dehors des delais impartis, cela ne passera franchement gui?re bien aupres de ce hierarchie.

Seule solution : faire le travail a sa place. Mais a moins que vous comptiez totalement renoncer a la life sociale et passer toutes vos nuits au bureau, votre solution n’est evidemment gui?re viable a long terme site de rencontre gratuit xmeets. Voici donc deux conseils Afin de gerer la situation.

Affrontez-la/le

La toute premiere des trucs a Realiser est vraisemblablement de lui faire saisir que non, vous n’etes pas la afin d’effectuer son bricolage a sa place. Si i§a ou il vous retorque qu’il sera occupe·e et doit bosser dans des dossiers urgents, ne vous demontez gui?re et repondez-lui que vous etes dans le meme cas, mais que contrairement a elle/lui, vous arrivez a gerer votre temps libre.

Essayez de garder votre calme et proposez-lui eventuellement de l’aider a s’organiser. Cette attitude positive (mais ferme) lui fera saisir de la part que vous n’acceptez aucun faire son bricolage a sa place et d’autre part que vous etes disposee a l’aider, mais a la seule condition qu’elle/il se mette reellement a bosser.

Relancez-le regulierement via email

Vous avez joue cartes sur table mais rien n’y fait, la collegue continue a jouer des personnes overbookees, sans vraiment bosser pour autant. C’est donc temps libre pour vous de vous proteger aupres de votre direction. Dans ces cas-la, n’hesitez jamais a envoyer des emails dans lesquels vous lui ferez regulierement des comptes-rendus de l’avancee de votre travail. Posez-lui des questions precises necessitant 1 retour : “Peux-tu m’indiquer les horaires de tes prochaines rendez-vous avec tels clients?” “Es-tu accessible pour un point en fin de semaine ?” etc.. Et naturellement, mettez ce boss en copie.

De cette maniere, vous aurez une trace ecrite et surtout une preuve de ce implication dans votre projet quand on vous reproche ulterieurement de ne pas avoir rendu 1 dossier a temps libre. Sans compter que le fait d’observer le nom de votre boss en copie de l’email ne manquera certainement aucun mettre un petit coup de pression a ce collegue.

Alertez la hierarchie

Si des deux recommandations precedents ne se paraissent gui?re reveles suffisamment efficaces, il ne vous reste plus qu’une solution : le signaler a ce hierarchie. Meme si vous ne souhaitiez jamais en arriver la, vous n’avez vraiment plus d’alternative.

Probleme : ce collegue est dans les petits papiers de vos boss et vous ne voyez nullement comment denoncer ca tout en obtenant gain de cause. Afin que ce requete ait environ poids, vous devrez donc preparer votre argumentaire et, surtout, fournir des preuves.

En effet, ces superieur·e·s n’ont pas forcement un vrai suivi de ce bricolage et vont donc se baser principalement via la specialite du projet rendu. Or, une personne qui procrastine mais qui sait donner le change en profitant du professionnalisme ainsi que la bienveillance des autres collegues va parfois arriver a faire illusion. Pour cela, il va i?tre important de bien montrer l’integralite des mails de relance relatifs au dossier.

N’hesitez nullement non plus en a parler avec toutes vos autres collegues : s’ils ne sont souvent pas aussi en direct impactes que vous via l’improductivite de ce binome, ils/elles ont vraiment remarque a la longue que vous croulez sous la ti?che, contrairement a lui/elle. Si ceci s’avere important, les solliciter comme appui aupres de ce direction peut s’averer efficace.

Denoncer un·e collegue d’embauche n’est pas chose facile et il vous faudra du courage pour entreprendre votre demarche. Mais gardez en tronche qu’in fine, cette solution demeure largement preferable a celle de subir sans rien affirmer. D’autant plus que i§a pourrait vous retomber dessus un jour ou l’autre.

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